Le LEADERSHIP et la GOUVERNANCE COLLABORATIVE sont plus qu’une philosophie organisationnelle à la mode.


Il s’agit de  sources vitales d’avantages concurrentiels dans les nombreux réseaux du business, fondés sur le travail d’équipe et les partenariats.


Ils
exigent de quitter délibérément le “commande-contrôle” et viennent après des décennies de “système pyramidal”et après de nombreuses années de “leadership participatif” illusoire, au cours desquels les dirigeants ont proposé, consulté, écouté… tout en se donnant le pouvoir de la décision finale.


Les leaders qui prendront cette direction activeront leurs pensées et leurs actions pour un mode de travail aussi bienveillant qu’efficace, créant un environnement où les individus pourront s’unir vers un but commun, une vision et un ensemble de valeurs… le leader Collaboratif mise tout sur l’individu et les équipes par l’écoute active, cohésion, harmonie, intelligence collective, pour arriver à une gouvernance collective.

La COLLABORATION dans le monde du business est pratiqué à tous les niveaux. De plus en plus d’organisations  voient les effets bénéfiques de ce changement de gouvernance.

Pourquoi ne serait-elle pas votre “CULTURE D’ENTREPRISE ?”.


Grâce à notre connaissance en profondeur du comportement humain,nous aidons les équipes à renforcer leur collaboration et de travailler comme une unité collaborative.

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