Le LEADERSHIP COLLABORATIF est crucial pour créer des leviers de transition, en période d’incertitude et de turbulence.


C’est plus qu’une philosophie organisationnelle à la mode.


Il s’agit d’une source vitale d’avantage concurrentiel dans les nombreux réseaux du business, fondés sur le travail d’équipe et les partenariats.


Il
exige de quitter délibérément le “commande-contrôle” et vient après des décennies de système pyramidal et après de nombreuses années de “participation illusoire”, au cours desquels les dirigeants ont proposé, consulté, écouté… tout en se donnant le pouvoir de la décision finale.


Les leaders qui prendront cette direction activeront leurs pensées et leurs actions pour un mode de travail aussi bienveillant qu’efficace, créant un environnement où les individus pourront s’unir vers un but commun, une vision et un ensemble de valeurs…


La COLLABORATION dans le monde du business est pratiqué à tous les niveaux. De plus en plus d’organisations  voient les effets bénéfiques de ce changement de gouvernance.

Elle peut devenir votre culture d’entreprise.


Grâce à notre connaissance en profondeur du comportement humain, nous aidons les équipes à renforcer leur collaboration et de travailler comme une unité collaborative.

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