Presque tout, dans une organisation surtout, dépend du COMPORTEMENT humain.

Un manque de connaissance de soi a un impact sur la connaissance des autres et du monde.
– Quelle relation a ma conscience avec la réalité de ma position dans l’organisation?
– Conscience de moi-même?
– Conscience des autres?

Une «présence intentionnelle du moment» requiert: écoute, concentration, créativité, communication, partage et sérénité, pour développer la capacité à mieux s’occuper des collègues , de façon généreuse.
Exemples:
– si un manager veut qu’un de ces collaborateurs soit plus pro-actif, alors qu’il est passif, il doit savoir comment il peut l’aider à changer son comportement.
– si je suis trop dominant et opprime les gens autour de moi, je dois savoir, comment changer mon comportement pour devenir plus empathique et plus souple ( cela pourrait éviter le harcèlement, le sexisme, le burn-out, l’agressivité, l’isolation et même le suicide.).

Nous sommes certifiés en ANC (Approche Neurocognitive et Comportementale), ce qui est un des piliers de nos propositions.